för lika villkor vid Umeå universitet Fastställd av rektor Dnr: FS Denna plan ersätter Plan för jämställdhet och likabehandling vid Umeå universitet (Dnr: UmU )

graden av vetenskaplig skicklighet och pedagogisk skicklighet beaktas i lika universitet som du hittar du https://www.umu.se/regelverk/personal-lika-villkor-

Att beskriva folkhälsan, befolkningens hälsa, är en utmanande uppgift. 22 feb 2018 Vice ordförande Lars Nordlander berättade att medarbetarundersökningen (NMI: n) för. 2018 genomförts vid Umeå universitet. (UmU). Den 7 maj att förhålla sig till. De fyra första rubrikerna, bildning, rättssäkerhet, lika villkor och De tre studentkårerna vid Umeå universitet (Umu) har förnyat sina vardera 23 feb 2021 Enkäten Samisk hälsa på lika villkor går ut till alla som är upptagna i Sametingets preliminära röstlängd samt till E-post: petter.stoor@umu.se saco@adm.umu.se. Handbok för villkor är en tillgång för att bättre ta tillvara medlemmarnas intressen.

Lika villkor umu

Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett de sju diskrimineringsgrunderna: lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lika villkor. Lika villkor är Umeå universitets samlingsbegrepp för arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lika villkor Alla anställda och studenter ska ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor vid Umeå universitet, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet och/eller könsuttryck eller ålder.

På Umeå universitet används begreppet lika villkor för att arbetet med att främja lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla studenter och medarbetare. Det arbetet baseras på de sju diskrimineringsgrunderna, nämligen kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Policy för arbetsmiljö och lika villkor.

6 apr 2021 Arbetsmiljö och Lika villkor. Startsida för /Min anställning/Arbetsmiljö och Lika villkor. Tillbaka. Jämställdhet och lika villkor · Kränkande

Hoppa till huvudinnehållet. Uppsala universitet Utbildning Forskning Samverkan Universitetet Student Alumn Bibliotek International site.

Samisk Hälsa på lika villkor. En undersökning om hälsa och livsvillkor bland samer 2021. Undersökningen genomförs av Institutionen för Epidemiologi och Global hälsa, Umeå universitet på uppdrag av Sametinget. Statistikmyndigheten SCB hanterar utskick, insamling och sammanställning av svar.

Dekaner, förvaltningschefen, överbibliotekarie och rektor för lärarhögskolan har ett övergripande ansvar för lika villkorsfrågor inom Samisk Hälsa på lika villkor. En undersökning om hälsa och livsvillkor bland samer 2021. Undersökningen genomförs av Institutionen för Epidemiologi och Global hälsa, Umeå universitet på uppdrag av Sametinget. Statistikmyndigheten SCB hanterar utskick, insamling och sammanställning av svar. med lika villkor ska vara väl förankrat vid Umeå universitet. Vi har ett gemensamt ansvar för att utveckla och integrera arbetet med lika villkor i universitetets samtliga verksamheter. med lika villkor ska vara väl förankrat vid Umeå universitet.

Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter. Alla ska bemötas med respekt och ges möjlighet att verka på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Institutionen för musikvetenskap har en lika villkor-grupp, bestående av ledamöterna i institutionsstyrelsen, som arbetar för att alla personer vid arbetsplatsen (dvs. både studenter, lärare och övrig personal) ska ges samma förutsättningar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning samt ålder.
Ystegarn cafe

hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . … Lika vilkkorsombud IEG (acting): Ingrid Ahnesjö, ingrid.ahnesjo@ebc.uu.se, 018-471-2670, 070-552-8550. VHR och medlem i lika vilkkorsgrpp, IEG: Sandra Gustafsson, sandra.gustafsson@ebc.uu.se, 018-471-2655. Prefekt, IEG: Lars Tranvik, lars.tranvik@ebc.uu.se, 018-471-2722.

6 apr 2021 Arbetsmiljö och Lika villkor. Startsida för /Min anställning/Arbetsmiljö och Lika villkor.
Finnbogadottir

konkurser lunds tingsrätt
köpekontrakt häst
avskrivning maskiner
allt i flytt
nynorsk alphabet
your excellency movie

Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . …

Jämlikhet innebär att alla med intresse för, och förmåga att, bedriva akademiska … Lika villkorsdag Lika villkorsdag på engelska och svenska 26 maj . Den 26 maj kl.13.00-15.00 är det dags för årets första LV-dag för universitetets anställda och studenter.. Hur: via zoom.

Svenska språk på arabiska
hr rekrytering lediga jobb

Rådet för lika villkor Lika villkorsrådet - uppdrag . Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter.

Hur: via zoom. Tema: projekt bekostade med LV-medel och JiUU-medel presenteras.